Rendre la formation inclusive : une obligation pour les centres de formation
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, du 11 février 2005, à travers sa définition du Handicap, est le signe d’une volonté affirmée de changer les regards et les pratiques sur le handicap. Elle instaure notamment le principe d’accessibilité de tout pour tous. Obligation est faite pour Etablissements Recevant du Public (ERP) de mise conformité des bâtiments, mais aussi pour les organismes de formation d’adapter les modalités de la formation aux besoins du public en situation de handicap.
Dès lors, il devient déterminant de fournir les informations utiles à une meilleure appréhension des situations rencontrées, aux équipes pédagogiques, responsables de formation, ainsi qu’à l’ensemble des personnels concernés par l’accueil, l’accompagnement et la formation de stagiaires, élèves, étudiants ou apprentis en situation de handicap.
Les finalités de cette formation sont les suivantes :
Sensibiliser les équipes les centres de formation (organismes de formation, école, université, instituts, CFA…) autour des enjeux du volet Handicap, pour rendre la formation inclusive, dans une visée d’accessibilité pour tous ;
Faciliter la prise en compte des situations de handicap dans les pratiques d’accueil, de suivi et de formation des stagiaires, élèves, étudiants ou apprentis en situation de handicap.
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, du 11 février 2005, réaffirme, notamment, le droit d’accès sans discrimination au monde du travail, en renforçant l’obligation d’emploi auprès des employeurs du secteur privé mais aussi en l’élargissant au secteur public. Cette obligation vient rencontrer les préoccupations en matière de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences et, plus largement, de qualité et de responsabilité sociale.
Pour y répondre, les entreprises ont le choix entre différentes modalités, et notamment celle de conclure un accord agréé (de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement), pour la mise en œuvre d’un programme en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Le référent Handicap a pour mission de coordonner la mise en œuvre de la politique Handicap de son organisation, et de faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Pour cela, il devra assurer le lien avec les acteurs ressources internes et externes, et être en capacité de répondre aux sollicitations de ses collègues, d’accompagner les salariés dans leurs démarches, d’anticiper au mieux sur les situations…
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, du 11 février 2005, à travers sa définition du Handicap, est le signe d’une volonté affirmée de changer les regards et les pratiques sur le handicap. Ce changement touche autant la vie au travail, que le quotidien de chacun. L’accès à la vie de la cité pour tous implique une mise en conformité des lieux, mais également de changer le regard de tous, vis-à-vis des personnes en situation de fragilité, de handicap. La qualité la relation client en entreprise implique, de fait, la prise en compte des situations de handicap, visibles ou non. Il devient déterminant de fournir aux professionnels de la vente, les repères utiles à une meilleure appréhension des situations rencontrées.
Les finalités de cette formation sont les suivantes :
Contribuer à un service de qualité respectueux des personnes et de leurs différences, dans une logique de fidélisation.
Sensibiliser les professionnels de la vente et de la distribution, pour contribuer à une meilleure prise en compte des situations de handicap et le développement de pratiques inclusives.
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, du 11 février 2005, à travers sa définition du Handicap, est le signe d’une volonté affirmée de changer les regards et les pratiques sur le handicap. Elle réaffirme, notamment, le droit d’accès sans discrimination au monde du travail, en renforçant l’obligation d’emploi auprès des employeurs du secteur privé mais aussi en l’élargissant au secteur public. Cette obligation vient rencontrer les préoccupations en matière de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences et, plus largement, de qualité et de responsabilité sociale.
Il devient déterminant de fournir aux cadres et responsables concernés par le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes reconnues handicapées, les informations utiles à une meilleure appréhension des situations rencontrées.
Les finalités de cette formation sont les suivantes :
Sensibiliser les responsables d’équipes et décideurs autour des enjeux du volet handicap de la loi 2005 pour leur entreprise et salariés, dans une visée de management, de responsabilité sociale et d’inclusion ;
Faciliter la prise en compte des situations de handicap dans les pratiques de management et de gestion des ressources humaines.
